Zarząd zapowiedział podwyżki
Opublikowane według Henryk Sikora · 27 Marzec 2024
27 marca 2024 r. w siedzibie PLK odbyło się spotkanie Prezesa Piotra Wyborskiego, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Centrali PLK Magdaleny Jończyk (wraz z zespołem) ze związkami zawodowymi, sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PLK (ZUZP).Sekcję Zawodową Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK) reprezentowali: Henryk Sikora (przewodniczący SZIK), Zdzisław Jasiński i Roman Kowalski (zastępcy przewodniczącego SZIK).
Na spotkaniu omówiono następujące sprawy:
- przedłużenie kończącej się umowy pomiędzy PZU a PLK na grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich rodzin (nowa oferta zakładająca kilka wariantów, tak aby każdy pracownik mógł dostosować ją do swoich potrzeb i sytuacji zdrowotnej),
- wdrożenie od 01.01.2024 r. nowego Regulaminu premii inwestycyjnej (wynegocjowanej przez niektóre związki zawodowe, m. in. SZIK) dla pracowników PLK zaangażowanych w realizację projektów inwestycyjnych (realizowane przez CRI i zakłady linii kolejowych), w kwartale do premii uprawnionych jest ok. 4000-5000 pracowników (w zależności od ilości kontraktów), a średnia premia kwartalna wynosi ok. 1300 zł na jednego pracownika uprawnionego do jej wypłaty,
- wypłaty świadczeń pracowniczych wynikających z zapisów ZUZP, m.in. wzrost wypłat za wypracowane godziny nadliczbowe, zwiększone wypłaty nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (odejścia na emerytury), wzrost dodatków do wynagrodzenia w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia co spowodowało, że podwyżkę w PLK od 01.01.2024 r. otrzymało już ok. 5000 pracowników (w dodatku funkcyjnym jest to kwota 153 zł średnio na jednego pracownika – w zależności od szczebla dodatku to kwoty od 105 zł do 315 zł),
- wzrost wynagrodzenia dla pracowników PLK wynagradzanych na podstawie ZUZP (3 związki wnioskowały podwyżkę, w tym SZIK – zgodnie ze stanowiskiem Rady), przewodniczący SZIK uzasadnił wniosek „Solidarności” (m.in. wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w ustawie budżetowej, wzrost procentowy najniższego wynagrodzenia w kraju, planowane wzrosty kosztów życia wynikające z podwyższenia VAT na żywność i cen energii elektrycznej przez obecny rząd),
- propozycję pracodawcy, która uwzględnia tylko 5% wzrostu wynagrodzeń, co dało kwotę w wynagrodzeniu zasadniczym 233-259 zł (wariantowo) średnio na jednego pracownika (z dodatkami to kwota 352-391 zł), propozycja ta została odrzucona przez związki zawodowe.
Ustalono następne spotkanie ws. wzrostu wynagrodzeń na dzień 17 kwietnia 2024 r.
Proponowane kwoty podwyżki na pewno zaskakują. Pracownicy w ostatnich latach byli przyzwyczajeni do wyższych. To taka nowa rzeczywistość, która uderza w nas nie zależnie czy tego chcemy, czy nie. Wynika ona z wielu, jak się okazuje bardzo różnych uwarunkowań.