Dochodzenie do podwyżek
Opublikowane według Henryk Sikora · 17 Kwiecień 2024
17 kwietnia 2024 r. w siedzibie PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. odbyło się drugie spotkanie prezesa Piotra Wyborskiego, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Centrali PLK Magdaleny Jończyk (wraz z zespołem) ze zawiązkami zawodowymi, sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PLK.Pierwsze spotkanie w sprawie podwyżek wynagrodzeń w PLK odbyło się 27 marca 2024 r., na którym pracodawca przedstawił propozycję wzrostu wynagrodzenia zasadniczego, średnio na pracownika w wysokości 233-259 zł (wariantowo).
Zanim rozpoczęto dyskusję w sprawie podwyżek, omówione zostały następujące sprawy:
- nowe warianty grupowego ubezpieczenia na życie w PZU – zostały omówione przez brokera ubezpieczeniowego, który reprezentuje PLK i pracowników (każdy z pracowników będzie musiał podjąć decyzję do końca sierpnia br. o dalszym ubezpieczeniu i najlepszym dla siebie wariancie, gdyż dotychczasowe ubezpieczenie wygasa z dniem 1 września br.),
- informatyzacja w PLK (tablety dla dróżników przejazdowych, dostęp do systemów „Intranet”, HR i SAP, podpis elektroniczny/kwalifikowany),
- optymalizacja kosztów – budżetów zakładów, ograniczenie godzin nadliczbowych itp.,
- prace zespołu administracyjno - związkowego do zmiany instrukcji Ia-5 (dostosowanie wymogów instrukcji do ZUZP i rozporządzenia),
- sytuacja finansowa spółki z wyszczególnieniem ponoszonych wzrostów wypłat dodatków do wynagrodzenia, ponad 84 zł średnio na każdego pracownika wzrosły dodatki (funkcyjny, nocny, za prace w warunkach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych).
W części spotkania dotyczącej podwyżki wynagrodzeń (przygotowano na to spotkanie specjalną prezentację) pracodawca zaproponował średni wzrost wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 300 zł, co daje z pochodnymi średnia kwotę ok. 453 zł. (termin 1 lipiec/czerwiec).
Propozycja takiej podwyżki nie została zaakceptowana przez związki zawodowe (w tym przez „Solidarność”), które podpisały wspólny postulat podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 800 zł średnio na pracownika. W dyskusji każda ze stron uzasadniała swoje propozycje odnosząc się do różnych wskaźników (pracodawca przyjął inflację średnią na poziomie ok. 4,35%).
Jak widzimy rozbieżność w kwotach jest bardzo duża, co nie znaczy, że pomiędzy stronami jest „przepaść”. Dajmy sobie kilka tygodni czasu – powiedział na zakończenie spotkania prezes Piotr Wyborski. Ustalono termin następnego spotkania na 15 maja br.