ZUZP solą w oku pracodawcy
Opublikowane według Henryk Sikora · 19 Wrzesień 2025
W ramach trwającej od kilku miesięcy dyskusji „Solidarność” podjęła z pracodawcą polemikę w sprawie utrzymania dotychczasowych dodatków do wynagrodzenia w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (PUZP) traktując je niemalże jak „świętość”. To wszystko w oparciu o obowiązujący obecnie stan prawny wynikający z przepisów ogólnych oraz z regulacji wewnątrz zakładowych obowiązujących w PLK.Na wystąpienie SZIK pracodawca zaprezentował swoje stanowisko, które zamieszczamy poniżej:
„Nie ma przepisów powszechnych, które nakładałyby na pracodawcę obowiązek wypłacania pracownikom dodatków z tytułu pracy w warunkach uciążliwych, szkodliwych czy niebezpiecznych. Obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a Spółka realizuje ten obowiązek, m.in. poprzez coroczne decyzje Zarządu Spółki o przyznaniu dodatkowych środków na poprawę warunków pracy.
Zatem propozycja PLK uchylenia załącznika nr 9 do ZUZP i włączenia do wynagrodzenia zasadniczego uprawnionych pracowników średniej miesięcznej stawki dodatku, o którym mowa powyżej, jest pozytywną. Skutkowałaby ona realnym wzrostem wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Ponadto powyższe, jak i przedłożona przez Spółkę propozycja zamrożenia na określonym poziomie poszczególnych szczebli dodatku funkcyjnego, jest próbą wyjścia naprzeciw konsekwencjom stanu prawnemu, jaki kreuje się wskutek implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej do polskiego porządku prawnego i przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ten przewiduje, wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę (poza aktualnymi składnikami, którą są z niego już wyłączone) od 1 stycznia 2026 r. dodatku funkcyjnego, a od 1 stycznia 2027 r. innych dodatków.
Konsekwencją takiego stanu prawnego dla PLK będzie konieczność przeznaczenia środków finansowych zaplanowanych w budżecie na dany rok na podwyżki, na dostosowanie wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników do wysokości ustalonego na dany rok wynagrodzenia minimalnego. Doprowadzi to nie tylko do zatarcia gradacji stanowisk i zachwiania proporcji w poziomie wynagrodzenia pracowników w poszczególnych kategoriach, ale również do znacznego ograniczenia środków na podwyżki wynagrodzeń”.