Zgadnijcie kto nie podpisał siedemnastki i w ten sposób uwalił wzrosty wynagrodzeń?
Opublikowane według Henryk Sikora · 6 Maj 2026
6 maja 2026 r. odbyło się drugie spotkanie Piotra Wyborskiego, prezesa PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. (PLK) wraz z zespołem ze związkami zawodowymi, w tym z Sekcją Zawodową Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” w sprawie podwyżki wynagrodzeń dla pracowników PLK w 2026 r.Oprócz podwyżki omówione zostały następujące sprawy:
- cyfryzacja obszaru automatyki – pilotaż na 3 sekcjach eksploatacji do końca 2026 r., w tym aplikacje DZIK (Dokumentacja Zdjęciowa Infrastruktury) i SUI (System Utrzymania Infrastruktury) oraz „automatyzacja” układania harmonogramów pracy,
- dalsze doskonalenie programu „Mobilny Zwrotniczy 2.0” (1 zwrotniczy mobilny w sekcji eksploatacji?),
- zmiany częstotliwości oględzin rozjazdów w torach głównych dodatkowych (co 7 dni) na podstawie wprowadzonych zmian w instrukcjach (m.in. ograniczenie czasu pracy zwrotniczego co powoduje m.in. „uwolnieniem etatów”),
- nadwyżka zatrudnienia w inżynierii ruchu o 2000 pracowników (inwestycje, automatyzacja, cyfryzacja zmniejszają zapotrzebowanie na stanowiska operacyjne),
- protokół dodatkowy nr 17 do ZUZP (nowa definicja stażu pracy na kolei) – brak podpisów kilku związków zawodowych co powoduje m.in. wstrzymanie wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla ok. 430 delegowanych zwrotniczych, nastawniczych i dyżurnych ruchu do pracy jako dróżnik przejazdowy (utrata dodatków co skutkowało po ich przeliczeniu niższym zasadniczym niż to, gdyby pracownik nie był delegowany – kara za dyspozycyjność?),
- podsumowanie dystrybucji środków finansowych dla pracowników na skutek obowiązywania Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP (koszt pracodawcy 76 mln zł, średni wzrost zasadniczego na pracownika to 305 zł),
- wzrost wynagrodzeń – Prezes podtrzymał propozycję podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, średnio na pracownika w połowie tego roku w wysokości 168 zł (zaledwie 3%), brak postępu w tej sprawie pracodawca tłumaczył niepodpisaniem przez niektóre związki Protokołu dodatkowego nr 17 do ZUZP co powoduje niemożność wyliczenia ewentualnych kosztów wypłat nagród jubileuszowych na podstawie ZUZP (te koszty finansowane są z funduszu wynagrodzeń – wyższa podwyżka, albo niewyliczalne wypłaty i rozwalenie funduszu).
Rozmowy mają być kontynuowane jeszcze w miesiącu maju. Dla „niewtajemniczonych” w sytuację w Spółce podpowiadam, że „Solidarność” Protokół dodatkowy nr 17 do ZUZP podpisała warunkowo.
Po pierwsze - chcemy „regulacji” problemów wynikłych przy wprowadzeniu Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP. Po drugie – uważamy, że lepiej wynegocjować możliwie najwyższe podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników niż roztrwonić część funduszu tylko dla tego, że zmieniły się przepisy ogólne.