Zapisy korzystne dla pracowników. W PKP PLK wypracowano porozumienie w sprawie zmian w układzie zbiorowym pracy
Opublikowane według Źródło: https://solidarnosckatowice.pl · 12 Grudzień 2025
Wzrost stawek zasadniczych, likwidacja części dodatków i uproszczenie systemu wynagradzania – to najważniejsze zmiany wprowadzone do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w spółce PKP Polskie Linie Kolejowe. – Wynegocjowane zmiany są korzystne dla pracowników firmy – mówi Henryk Sikora, przewodniczący „Solidarności” w PKP PLK.Jedna z najważniejszych dotyczy likwidacji dodatków za pracę w warunkach uciążliwych oraz niebezpiecznych i wliczenia tych dodatków do stawek zasadniczych. Pierwszy, przysługiwał za pracę przy monitorach ekranowych, drugi, za pracę na torach czynnych. W praktyce zdecydowana większość pracowników spółki była uprawniona do wypłaty któregoś z nich. Jak informuje przewodniczący „S” w PKP PLK, wliczenie tych dodatków do stawek zasadniczych zaproponował pracodawca, a strona związkowa to rozwiązanie zaakceptowała.
W tej chwili stawka zasadnicza stanowi zaledwie 45 proc. wynagrodzenia pracownika spółki. 55 proc. to różnego rodzaju dodatki. W efekcie system płac jest skomplikowany. Po wejściu zmian w życie stawki zasadnicze, w zależności od grup zawodowych, średnio wzrosną o kwoty wynoszące od ok. 230 zł brutto do ok. 430 zł brutto. To z kolei przełoży się na podwyższenie dodatku stażowego, wynoszącego do 33 proc. podstawy danego pracownika oraz 15-procentowej premii regulaminowej. Wzrosną także m.in. nagrody z okazji Święta Kolejarza i odprawy emerytalne. – Wynagrodzenia zasadnicze są najważniejsze. Dodatki dzisiaj są, a jutro może ich nie być – zaznacza Henryk Sikora. – Ta zmiana jest korzystna także dla pracodawcy. Z jednej strony upraszcza system wynagradzania, z drugiej ułatwia rekrutację. Młodzi ludzie, którzy przechodzą przez etap rekrutacji chcą przede wszystkim wiedzieć, jaką stawkę zasadniczą będą mieli i nie patrzą na dodatki – dodaje szef związku w PKP PLK.
Henryk Sikora wskazuje, że ułatwiono ścieżkę awansów pracowniczych. Z pięciu do trzech lat skrócono staż uprawniający do ubiegania o wyższe stanowisko. Utworzono także nowe stanowiska, takie jak instruktor maszynista, toromistrz diagnosta oraz inżynier automatyk, na które pracownicy będą mogli aplikować. Ponadto zmieniono zasady dotyczące wypłaty dodatku funkcyjnego. Ustalono stałą kwotę tego dodatku, rezygnując z corocznych waloryzacji procentowych. W efekcie będzie on o 7 proc. wyższy, niż obecnie i na takim poziomie zostanie utrzymany.
Protokół wprowadzający zmiany do ZUZP przedstawiciele NSZZ „Solidarność” podpisali 4 grudnia. Tym samym zakończony został proces negocjacyjny, który w spółce trwał od lipca tego roku. Pracownicy liczą na szybkie zakończenie procesu rejestracji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PIP, tak by zapisy tego dokumentu mogły wejść w życie już w styczniu przyszłego roku.
To kolejny sukces związków działających w PKP PLK w tym roku. – Pracownicy są zadowoleni. Trzeba pamiętać o tym, że jeszcze dwa miesiące temu walczyliśmy o utrzymanie firmy w dotychczasowej formie i o utrzymanie miejsc pracy. Pod przykrywką reorganizacji pracodawca zamierzał zlikwidować 6 z 23 zakładów. Po naszych protestach wstrzymał swoje plany. Pracownicy odetchnęli z ulgą – podkreśla Henryk Sikora.
Spółka PKP PLK zatrudnia ok. 36 tys. osób i zajmuje się utrzymaniem infrastruktury kolejowej. W jej skład wchodzi 30 jednostek organizacyjnych, w tym 23 zakłady linii kolejowych.
Źródło: https://solidarnosckatowice.pl