Z prac Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.

Title
Przejdź do treści

Z prac Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.

Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ "Solidarność"
Opublikowane według Henryk Sikora · 25 Luty 2025
Rada Nadzorcza PLK spotkała się na comiesięcznym posiedzeniu, które odbyło się w siedzibie Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe.
Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady (28 stycznia 2025 r.).
 
Sytuacja finansowa
Rada zapoznała się z bieżącą sytuacją finansową PLK, w okresie od stycznia do grudnia 2024 r. Jest ona stabilna a przychody z działalności operacyjnej były realizowane zgodnie z projektem planu. Prawdopodobnie wynik finansowy PLK za rok ubiegły będzie gorszy niż planowano, a jego ostateczna wielkość będzie znana po przyjęciu rocznego sprawozdania finansowego.
Ważnym elementem działalności operacyjnej są przychody od przewoźników kolejowych z udostępniania linii kolejowych. Są one niższe niż przewidywał plan (ok. 98% planu), co wynika z pracy eksploatacyjnej przewoźników towarowych i pasażerskich.
W przewozach pasażerskich roczne przychody były na poziomie niewiele przekraczającym 100%, z czego największy udział miały Koleje Mazowieckie ponad 102% planu, Intercity ok. 102%, Polregio blisko 100%, a pozostali przewoźnicy ok. 97%.
Po ubiegłorocznej recesji w przewozach towarowych nastąpił spadek pracy eksploatacyjnej i przychodów od przewoźników towarowych, które wyniosły ok. 94% rocznego planu. Szczególnie widać to na przykładzie PKP Cargo w restrukturyzacji - ok. 83% planu (inni przewoźnicy ok. 101%).
 
Realizacja inwestycji
Rada Nadzorcza wykonując czynności nadzorcze przyjęła informację Zarządu, w sprawie realizacji inwestycji w 2024 r. Kluczową sprawą była kontynuacja realizacji wieloletniego planu inwestycyjnego (Krajowy Program Kolejowy) i realizacja zadań inwestycyjnych z uwolnionych środków finansowych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO).
Spółka realizuje inwestycje finansowane z różnych źródeł i w ramach programów rządowych, takich jak: program utrzymaniowy, Kolej+ i program przystankowy. Łączna wartość inwestycji zrealizowanych przez PLK w ubiegłym roku przekroczy 10 mld zł.
Największym problemem z obszaru inwestycji jest już od kilku lat budowa systemu ERTMS/GSM-R na liniach kolejowych oraz napotykająca na coraz to większe problemy budowa tunelu średnicowego w Łodzi.
W trakcie omawiania bieżącego stanu prowadzonych inwestycji, Rada m.in. zaakceptowała (zmiana uchwały) wniosek Zarządu PLK w sprawie wydatkowania ok. 82 mln zł (netto) na remont toru na odcinku Stary Sącz-Granica Państwa (lk. Nr 96 Tarnów-Leluchów) oraz wniosek o wartości ponad 124 mln zł (netto) na poprawę stanu infrastruktury kolejowej na linii kolejowej nr 139 w wybranych lokalizacjach (odcinek Węgierska Górka - Zwardoń).
 
Plan działalności PLK na 2025 r.
Jednym z głównych punktów posiedzenia Rady Nadzorczej była analiza przedłożonego przez Zarząd planu działalności PLK na 2025 r.
Uwzględnia on przychody z udostępniania infrastruktury przewoźnikom kolejowym oraz w ramach rządowego Programu utrzymania i remontów infrastruktury kolejowej, a także dotacji celowych.
Plan zakłada kontynuację prowadzonych inwestycji i modernizacji linii kolejowych, przede wszystkim w oparciu o realizację Krajowego Programu Kolejowego (KPK), który jest obecnie przedmiotem rewizji w Ministerstwie Infrastruktury. Obejmuje on inwestycje na liniach kolejowych, które dofinansowane są przez Ministerstwo Infrastruktury oraz Program budowy i modernizacji przystanków kolejowych na lata 2021-2025.
Plan odnosi się do wielu obszarów działalności PLK, w tym do kosztów pracowniczych zakładając wzrost wydatków na wynagrodzenia (w tym podwyżkę dla pracowników).
Dlatego w tym punkcie wywołałem dyskusję, pytając - jaką kwotę Zarząd zaplanował na podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników PLK i od kiedy byłyby ona możliwa? Niestety nie otrzymałem precyzyjnej odpowiedzi.
Po dyskusji Rada przyjęła uchwałę (nie jednogłośnie), wyrażając w ten sposób pozytywną opinię do Planu, którym zajmie się teraz Walne Zgromadzenie PLK, w celu jego zatwierdzenia.
 
Opóźnienia pociągów
Kluczowym dla pasażera korzystającego z usług przewoźników kolejowych, jest cena biletu, komfort przejazdu i punktualność przyjazdu zgodnie z umową (rozkładem jazdy) do stacji docelowej. Przyczyny opóźnień pociągów pasażerskich bywają różne i najczęściej są one z winy przewoźników kolejowych i PLK (zarządca infrastruktury).
Ten obszar działalności kolei był omawiany przez Radę na podstawie analizy opóźnień pociągów w IV kwartale 2024 r. Wynika z niej, że główna przyczyna opóźnień jest z winy przewoźników kolejowych oraz czynników zewnętrznych (ok. 83% w stosunku do wszystkich opóźnień). Z ok. 15% opóźnień wynikających z winy PLK ponad 2% wynika z działalności inwestycyjnej wykonywanej przez Centrum Realizacji Inwestycji.
Wyniki te pokazują w porównaniu do analogicznego okresu 2023 r., że udział przewoźników kolejowych w opóźnieniach w IV kwartale 2024 r. jest na zbliżonym poziomie.
Opóźnienia pociągów, których przyczyną są prace inwestycyjne wynikają głównie z usterek, uszkodzeń kabli światłowodowych, wprowadzenia ograniczeń prędkości i awarii sieci trakcyjnej.
Z powodu opóźnień pociągów z winy PLK, Spółka ponosi koszty wynikające z wypłat rekompensat przewoźnikom kolejowym. Koszty opóźnień z winy zakładów linii kolejowych wynoszą ok. 83%, a z winy Centrum Realizacji Inwestycji ok. 17%.
Spółka czyni systematyczne starania usprawniające organizację robót inwestycyjnych (dyscyplinowanie wykonawców, planowanie zamknięć torowych) oraz podejmuje działania ograniczające opóźnienia wynikające z usterek (np. awarie urządzeń sterowania ruchem kolejowym na LCS). Z analizy opóźnień pociągów pasażerskich z winy PLK ich najczęstszą przyczyną są awarie urządzeń automatyki (często objęte gwarancją producenta), następną usterki w drodze kolejowej, a kolejną przyczyną to wina eksploatacji i energetyki.
 
Postępowanie kwalifikacyjne na członka Zarządu
Rada uzgodniła procedury związane z rozpoczęciem postępowania kwalifikacyjnego na członka Zarządu PLK ds. transformacji cyfrowej. Zgłoszenia kandydatów wraz z odpowiednimi dokumentami można składać w PLK do dnia 26.03.2025 r.
Przypomnę, że 22 stycznia 2025 r, . Walne Zgromadzenie PLK odwołało Piotra Kubickiego z funkcji członka Zarządu PLK ds. transformacji cyfrowej.
Członkowi Zarządu ds. transformacji cyfrowej podlegały w Centrali PLK biura: informatyki, automatyki i telekomunikacji oraz Pełnomocnik Zarządu ds. transformacji cyfrowej i Centrum Diagnostyki. Dotychczas nadzorował on i był odpowiedzialny za realizację projektu budowy systemu ERTMS/GSM-R na liniach kolejowych.

Zatrudnienie i płace
Rada Nadzorcza przyjęła informację Zarządu PLK, w sprawie sytuacji zatrudnieniowo-płacowej za 2024 r.
Wynika z niej, że Spółka realizowała zadania, zatrudniając średniorocznie ponad 37 060 pracowników, to jest mniej niż planowano o ok. 240 etatów (dla przypomnienia, wykonanie planu zatrudnienia za 2021 r.: 38 370 etatów, za 2022 r: 37 705 etatów, a za 2023 r.: 37 560 etatów). Spółka zatrudniała na koniec grudnia 2024 r. 36 706 pracowników w 30 jednostkach organizacyjnych.
W omawianym okresie (grudzień 2023 r. do grudnia 2024 r.) w PLK zatrudnienie zmniejszyło się o ok. 580 osób. Ze Spółki odeszło ok. 3 150 pracowników (emerytury: ok. 1 700 osób, renty: ok. 400 osób, zwolnienia poza PLK: ok. 900 osób). W tym samym czasie zostało przyjętych do Spółki ok. 2 570 osób (w tym: z zewnątrz ok. 2 100, oraz z PKP Cargo: ok. 113 osób).
W Spółce wypracowanych zostało ok. 1 425 000 godzin nadliczbowych (spadek do analogicznego okresu ub. o ok. 14%). Najwięcej godzin nadliczbowych wypracował zespół inżynierii ruchu, tj. 88% wszystkich wypracowanych godzin w PLK, następnie zespół utrzymania i diagnostyki drogi kolejowej ok. 4% i zespół utrzymania urządzeń automatyki i telekomunikacji ok. 2%.
Po podwyżkach wynagrodzeń (m.in. dwukrotny wzrost dodatków do wynagrodzenia, tj. od stycznia i lipca ur., podwyżka dla pracowników wynagradzanych z ZUZP od 01.07.2024 r., podwyżka dla pracowników wynagradzanych z Regulaminu – Uchwała Zarządu od 01.09.2024 r.) średnie miesięczne wynagrodzenie wzrosło w porównaniu do 2024 r. o 850 zł i wyniosło ok. 9 015 zł. (średnie wynagrodzenie w 2023 r. wynosiło 8 165 zł).
 
Inne tematy
Rada zajmowała się również m.in. następującymi sprawami: informacją z pracy Komitetu ds. Inwestycji Rady Nadzorczej, opracowaniem celów zarządczych dla członów Zarządu na 2025 r., stanem realizacji projektu budowy systemu ERTMS/GSM-R na liniach kolejowych i problemami wykonawcy tego projektu spółki Nokia (lider konsorcjum), pracami Forum Inwestycyjnego, stanem budowy tunelu średnicowego w Łodzi, gospodarką materiałową (m.in. sprzedaż złomu), kontrolami instytucji zewnętrznych w jednostkach podległych PLK, przeniesieniem własności składników infrastruktury kolejowej oraz gruntów pod liniami kolejowymi (przejęcie infrastruktury przez podział PKP S.A zamiast aportu i ZCP, analiza skutków prawnych, finansowych i podatkowych), aktualizacją Strategii Spółki obejmującą okres do 2030 r., informacją o realizacji zadań przez członka Zarządu ds. utrzymania infrastruktury (ZPC), propozycjami Zarządu zmian do Statutu Spółki oraz przeglądem uchwał przyjętych przez Zarząd PLK (od ostatniego posiedzenia Rady).


2025. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ "Solidarność". © Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wróć do spisu treści