Wobec problemów pozostaje nam tylko ulica!
Opublikowane według Andrzej Van-Selow · 21 Kwiecień 2026
W dniu 21 kwietnia 2026 r. odbyły się obrady Rady Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK). Dyskusja koncentrowała się wokół trzech filarów: bezpieczeństwa, płac i stabilności zatrudnienia. Bezpośrednio po ich zakończeniu odbyło się zebranie Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” (MKK), którego celem było wypracowanie dalszych działań i decyzji w sprawie przekazanego przez pracodawcę projektu Protokołu dodatkowego nr 17 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).„Solidarność” apeluje – nie zwalniajcie ludzi
Jednym z głównych tematów była aktualna sytuacja w Spółce. Przedstawiono dane dotyczące zatrudnienia na 2026 r. w podziale na jednostki organizacyjne. Spółka bieżący rok rozpoczęła stanem zatrudnienia poniżej 36 tys. pracowników, a planowany na koniec roku stan osobowy wyniesie niewiele ponad 35 tys. pracowników (bilans ujemny).
Omówiono również tematykę tworzenia zespołów utrzymaniowych w sekcjach eksploatacji (odpowiedz Spółki – „Organizacja zespołów specjalistycznych” www.szik-solidarnosc.org.pl). Zdaniem Spółki dotychczasowy system dozorowania, diagnostyki i wykazywania wadliwości drogi kolejowej nie sprawdza się, stąd zmiany systemu utrzymania. Jak podkreśla pracodawca zmiany mają przyczynić się w konsekwencji do podniesienia poziomu bezpieczeństwa ruchu kolejowego. W możliwie najkrótszym czasie SZIK spotka się z przedstawicielami PLK w celu dalszych rozmów w tej sprawie.
Omówiono również sytuację pracowników obsługujących przejazdy kolejowe, zwłaszcza w kontekście likwidacji strażnic oraz działań informacyjnych prowadzonych w ramach akcji „Na przejeździe pali się!”.
„Solidarność” sprzeciwia się oszczędzaniu na bezpieczeństwie
W odrębnym wątku omówiono natomiast kwestie bezpieczeństwa na liniach kolejowych, ze szczególnym uwzględnieniem odpowiedzi zarządu PLK oraz Urzędu Transportu Kolejowego na stanowisko SZIK przyjęte przez delegatów (12.03.2026 r.):
- Spółka wskazuje, że kwestie bezpieczeństwa ruchu kolejowego, pasażerów, pracowników oraz infrastruktury stanowią jej priorytet i są realizowane poprzez wdrożony System Zarządzania Bezpieczeństwem oraz szereg działań systemowych, kontrolnych i organizacyjnych.
- Urząd Transportu Kolejowego (UTK) podkreśla, że sygnalizowane problemy przez „Solidarność” objęte zostały nadzorem i systematyczną oceną sytuacji bezpieczeństwa w PLK. Niezależnie od bieżącego audytu UTK podejmuje działania informujące Państwową Inspekcję Pracy. Na chwilę obecną PIP stwierdziła na posterunkach nastawczych nieprawidłowości w zakresie m.in. organizacji stanowisk pracy, wyposażenia oraz warunków pracy.
Podsumowując należy podkreślić, że „Solidarność” w sposób ciągły sygnalizuje problem obniżenia bezpieczeństwa na kolei poprzez wystąpienia do Ministerstwa Infrastruktury, UTK, PLK oraz prowadząc akcję medialną sprzeciwiając się oszczędzaniu na bezpieczeństwie.
Rada Nadzorcza PLK nadal bez przedstawicieli pracowników!
Na zakończenie tej części obrad poruszono kwestię wyboru przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej (RN). W czerwcu minie rok jak pracownicy „wylecieli” z Rady. Obecnie Ministerstwo Infrastruktury wprowadziło i zarejestrowało zmiany w Statucie PLK, które dają możliwość wyłonienie reprezentacji załogi (dwóch pracowników, a nie trzech, jak było od powstania PLK!). Na tej podstawie Rada Nadzorcza PLK poleciła przygotowanie projektu Regulaminu wyborów i prawdopodobnie zajmie się nim na najbliższym posiedzeniu.
„Solidarność” domaga się podwyżki wynagrodzeń
Rada przeanalizowała przebieg rozmów z pracodawcą, który proponuje wzrost wynagrodzenia zasadniczego, średnia na pracownika w wysokości 168 zł, uznając go za adekwatny w świetle obecnych uwarunkowań ekonomicznych. Rada SZIK jednomyślnie wyraziła swoje żądanie, aby wzrost wynagrodzeń w 2026 r. był co najmniej na poziomie obowiązującym w 2025 r.
W trakcie obrad przedstawiono informacje ze spotkania z Prezesem PLK dotyczącego wdrożenia Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników w przypadku wystąpienia okoliczności, których nie można było przewidzieć na etapie przyjmowania dokumentu.
„Solidarność” będzie manifestować i pikietować
Rada omówiła również planowane działania o charakterze protestacyjnym, w tym ogólnopolską manifestację NSZZ „Solidarność” zaplanowaną na 20 maja 2026 r. oraz nadchodzące inicjatywy Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjnego. Podkreślono konieczność większego zaangażowania „chronionych” przedstawicieli poszczególnych komisji zakładowych w tych wydarzeniach oraz pełną mobilizację szeregowych członków Związku.
W końcowej części obrad omówiono sprawę szkoleń związkowych i podjęto uchwały finansowe porządkujące pracę sekcji. Zostało także przyjęte stanowisko Rady w sprawie wykonywania czynności przez pracowników, które powinny być realizowane przez co najmniej dwie osoby (jego adresatem jest PLK).