W oczekiwaniu na godną podwyżkę
Opublikowane według Henryk Sikora · 1 Maj 2026
Już na początku marca br. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” wystąpiła do PLK, z wnioskiem o wdrożenie od 1 czerwca 2026 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników wynagradzanych na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w wysokości nie mniejszej niż miało to miejsce od 1 lipca 2025 r.Zdaniem związku podwyżka zapewni realną wartość wynagrodzeń pracowników PLK, atrakcyjność pracy, stabilność zatrudnienia oraz konkurencyjność płacową Spółki na krajowym rynku pracy. Będzie ona realizacją oczekiwań pracowników.
Poziom podwyżki nie mniejszy niż ten z ubiegłego roku, znajduje realne uzasadnienie (to nie bujanie w obłokach z „odklejonymi” od rzeczywistości kwotami!) w przesłankach ekonomicznych, społecznych i organizacyjnych.
„Solidarność” uzasadnia podwyżkę m.in. wskazując że:
- prognozy rządowe przewidują wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej o 6,4%, a średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw o ponad 6%,
- prognozowana inflacja na 2026 r. została przyjęta w ustawie budżetowej na poziomie 3%, a Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) prognozuje inflację na poziomie 3,6%, natomiast OECD szacuje ją na poziomie ok. 5%,
- wskaźniki wydajności pracy w PLK co roku wzrastają (cyfryzacja i modernizacja infrastruktury skutkują zwiększeniem pracy eksploatacyjnej przy jednoczesnym spadku zatrudnienia, co prowadzi do wzrostu obciążenia obowiązkami pozostałych pracowników),
- PLK powinna konkurować z innymi pracodawcami „o pracownika” poprzez m.in. atrakcyjność wynagrodzeń, co pozwoli na zwiększenie efektywności rekrutacji pracowników z zewnątrz oraz ograniczy ryzyko utraty wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników.
Pierwsze spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń z udziałem Prezesa Piotra Wyborskiego odbyło się 30 marca br. To wtedy Spółka zaproponowała wzrost wynagrodzenia zasadniczego średnio o 168 zł. Propozycja nie została przyjęta przez stronę związkową. Następne spotkanie zaplanowano na dzień 6 maja br.
Jaki będzie przebieg rozmów? Jaka tym razem padnie propozycja ze strony pracodawcy?
O tym wszystkim poinformujemy w kolejnym wpisie po rozmowach.