Układ zakładowy i obrona miejsc pracy
Opublikowane według Małgorzata Jędrusik · 24 Wrzesień 2025
W dniu 24.09.2025 r. odbyło się posiedzenie Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej (MKK). Głównym punktem posiedzenia było omówienie protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Przewodniczący Henryk Sikora przypomniał, jaką rolę ma MKK NSZZ „Solidarność” w PLK oraz omówił najważniejsze zapisy treść Protokołu wypracowanego przez zespół SZIK w trakcie czterech spotkań.Część przedstawionych propozycji zmian zgłoszonych przez „Solidarność” została zaakceptowana przez pracodawcę i znalazła się w dokumencie.
Nowe rozwiązania są znacznie korzystniejsze dla pracowników. Szczególne emocje wzbudziła kwestia dodatków: funkcyjnego, a także za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Na ostatnim spotkaniu z pracodawcą „Solidarność” zaproponowała dla każdego pracownika uprawnionego do dodatku szkodliwego, niebezpiecznego i uciążliwego średnią kwotę z pierwszych 6 miesięcy 2025 r. wyliczoną indywidualnie i zwiększoną o 10%. Jednak pracodawca wskazał na zbyt wysokie koszty. Ostatecznie wynegocjowano kompromis w wysokości 7%. Próba wprowadzenia waloryzacji dodatku funkcyjnego o wskaźnik inflacyjny nie spotkała się z akceptacją ze strony Spółki.
Do obrad MKK dołączyła Pani Magdalena Jończyk – dyrektor Biura Spraw Pracowniczych wraz zespołem, która odpowiadała na pytania i wyjaśniała zgłaszane wątpliwości. Podkreśliła, że zmiany przewidziane w Protokole mają na celu budowanie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Przedstawiła korzyści, jakie zyska pracownik oraz poinformowała o zagrożeniach utraty dodatków z uwagi na charakter pracy - czyli brak czynności powodujących jego naliczenie w związku z poprawą warunków pracy.
Na zakończenie spotkania poruszono temat dotyczący „integracji” 6 zakładów a w naszej ocenie likwidacji jednostek organizacyjnych. Stanowczo protestujemy przeciwko zamiarowi połączenia 12 zakładów, podkreślając, że informacja ta dotarła do nas pocztą pantoflową od pracowników a nie jak powinna w ramach dialogu społecznego. Zapytaliśmy o ilość etatów odzyskanych w ramach reorganizacji i w jaki sposób spółka widzi zabezpieczenie wszystkim pracownikom realnych miejsc pracy uwzględniając ewentualny czasy dojazdów.
Pracodawca zapewnił, że nikt nie straci pracy i że obecnie odbywają się spotkania, na których są omawiane wszelkie kwestie dotyczące łączenia zakładów i zabezpieczenia miejsc pracy.
Na zakończenie obrad MKK przyjęła uchwałę ws. Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP oraz zaakceptowała treść pisma do Zarządu PLK z protestem wobec likwidacji 6 zakładów.