Szkolenie „Solidarności” z prawa pracy i dialogu społecznego
Opublikowane według Andrzej Van-Selow · 21 Wrzesień 2025
We wrześniu 2025 roku w Lublinie odbyło się dwudniowe szkolenie zorganizowane przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność”. Wzięło w nim udział 24 uczestników z różnych branż, w tym członkowie organizacji zakładowych zrzeszonych w Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej (SZIK) m.in. IZ Nowy Sącz, IZ Sosnowiec, IZ Ostrów Wielkopolski, IR Warszawa (4 osoby).Warsztaty dotyczyły prawa pracy, dialogu społecznego i prowadzenia rokowań zbiorowych.
Wydarzenie zostało podzielone na dwa panele tematyczne. Pierwszy z nich koncentrował się na układach zbiorowych pracy, negocjacjach zbiorowych oraz innych formach porozumień zbiorowych. Drugi obszar obejmował komunikację i autoprezentację w negocjacjach. Podkreślona została rola umiejętności interpersonalnych w procesie rokowań.
W trakcie szkolenia uczestnicy rozszerzyli swoją wiedzę z zakresu podstaw prawa pracy, jego źródeł i zasad, roli układów zbiorowych jako autonomicznych źródeł prawa pracy, mechanizmów rozwiązywania sporów zbiorowych (takich jak rokowania, mediacje, arbitraż).
Dodatkowo uczestnicy doskonalili techniki negocjacyjne, skupiając się zarówno na aspekcie merytorycznym, jak i komunikacyjnym. Szczególną uwagę poświęcono skutecznemu oddziaływaniu na drugą stronę rozmów poprzez stosowanie różnych strategii wpływu. Omawiano m.in. znaczenie angażowania partnerów społecznych w proces decyzyjny, posługiwania się racjonalną, opartą na faktach argumentacją, a także wspólnymi celami. Uczestnicy uczyli się również, jak tworzyć pozytywną atmosferę w trakcie negocjacji poprzez odpowiednią autoprezentację i uprzejmość, jak korzystać z apeli osobistych oraz jak budować koalicje wspierające realizację celów. Przedstawiono także technikę wymiany, polegającą na oferowaniu ustępstw w zamian za korzyści. Całość uzupełniały zagadnienia związane z zarządzaniem procesem negocjacyjnym, w tym planowaniem strategii, ustalaniem priorytetów, kontrolowaniem dynamiki rozmów oraz skutecznym zamykaniem negocjacji, wraz z podsumowaniem i dokumentowaniem uzgodnionych postanowień.
Szkolenie miało charakter praktycznych rokowań zbiorowych, które zgodnie z nową dyrektywą UE 2022/2041 powinny być rozwijane we wszystkich państwach członkowskich jako kluczowe narzędzie zapewniania godziwych warunków pracy i płacy.
Podsumowując zorganizowane warsztaty były okazją do zdobycia wiedzy, ale również do wymiany doświadczeń między przedstawicielami różnych branż. Jego efektem ma być lepsze przygotowanie członków „Solidarności” do codziennych wyzwań związanych z prowadzeniem dialogu społecznego w miejscu pracy.