Rząd dusi płace
Opublikowane według Henryk Sikora · 8 Sierpień 2025
Rada Dialogu Społecznego (RDS), w której zasiada również NSZZ „Solidarność” nie uzgodniła wspólnego stanowiska w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. W takiej sytuacji Rząd zobowiązany jest do ustalenia jego wysokości rozporządzeniem do 15.09.2025 r.Korzystając ze swoich uprawnień Rząd ostatecznie ustalił, że od 1 stycznia 2026 r. najniższe wynagrodzenie w Polsce będzie wynosić 4806 zł brutto, co oznacza wzrost tylko o 140 zł względem obowiązującej w 2025 r. stawki (4666 zł brutto). To zaledwie 3%, tyle co prognozowana w przyszłym roku inflacja. Związkowcy zasiadający w RDS domagali się wyższej kwoty, proponując 5015 zł brutto.
Niestety polityka tego rządu prowadzi do tego, że osoby, które zarabiają płacę minimalną (w br. takich pracowników jest 3,1 mln), będą miały zerowy wzrost płacy realnej, a siła nabywcza pieniądza w naszych portfelach znacznie spadnie.Dla pracowników PLK wynagradzanych na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy to ważna informacja pokazująca realną stagnację dodatków do wynagrodzenia, których wysokość uzależniona jest od najniższego wynagrodzenia (dodatki: funkcyjny, szkodliwy, niebezpieczny i uciążliwy).
Dla przykładu dodatek funkcyjny w 2026 r. w I szczeblu wzrośnie jedynie o 21 zł (w 2025 r. wynosi 700 zł), a w II szczeblu tylko o 35 zł (w 2025 r. wynosi 1167 zł). Przy wypłacie pozostałych dodatkach wzrosty za godzinę pracy będą „groszowe”.
Z dodatków do wynagrodzenia, których wzrost uzależniony jest od najniższej płacy korzysta ok. 27 tys. pracowników PLK.
Poniższa tabela pokazuje wysokość najniższej krajowej w latach 2015-2025. W 2023 r. oraz 2024 r. płaca minimalna była podwyższana dwa razy w roku (w styczniu i lipcu).
