Rozmowy w toku
Opublikowane według Henryk Sikora · 29 Maj 2025
W dniu 29 maja 2025 r. w siedzibie PLK odbyły się negocjacje w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PLK wynagradzanych na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Było to drugie spotkanie w tej sprawie.Pracodawca reprezentowany był przez Piotra Wyborskiego, prezesa Zarządu PLK, Magdalenę Jończyk, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych w Centrali PLK. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” reprezentowana była przez Henryka Sikorę, przewodniczącego sekcji oraz zastępców, Piotra Pazerę i Romana Kowalskiego.
Punktem odniesienia w negocjacjach były zapisy z ubiegłorocznego Porozumienia wdrażającego podwyżkę wynagrodzeń w 2024 r. Pracodawca i strona związkowa pomimo różnego spojrzenia na wysokość podwyżki realizują to Porozumienie. Wskazuje ono m.in., że podwyżka będzie wdrożona od 1 lipca 2025 r. i zostanie uwzględniona sytuacja finansowa Spółki. Niestety Spółkę dotykają problemy związane z brakiem wpłat od PKP Cargo w restrukturyzacji (za 2024 r.) i ryzykiem nieodzyskania wszystkich zaległych pieniędzy. Jak stwierdził prezes - chodzi o duże kwoty.
Szukając koniecznego kompromisu strony zadecydowały, że dalsze rozmowy będą prowadzone po analizie wykonania zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń za pięć miesięcy br. (włącznie z majem).
Oprócz sprawy podwyżki, omówiono także inne sprawy pracownicze:
- nowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników PLK i ich rodzin, które będzie realizowane przez LUX MED od 1 czerwca br. w kilku wariantach (pracodawca podjął decyzję zgodną z ubiegłorocznym postulatem SZIK o zwiększeniu dopłaty na 40 zł. dla pracownika – każdego wybranego pakietu),
- wdrażanie cyfryzacji w obszarach obsługi pracowniczej (poprawa funkcjonalności SWDP zgodnie z postulatami zgłoszonymi przez SZIK w ubiegłym roku, e-paski, wniosek o urlop podpisany elektronicznie),
- wdrożenie programu „Mobilny zwrotniczy”) obejmuje 14 zakładów, 44 sekcje, ok. 220 zwrotniczych oraz 100 zwrotniczych, którzy chcąc zachować pracę zdecydowali się na podnoszenie kwalifikacji (kurs na dyżurnego ruchu),
- zmiany do ZUZP (wliczenie niektórych dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, z których korzysta łącznie ponad 30 tys. pracowników),
- wysoki poziom wynagrodzeń w kluczowych zespołach w wybranych jednostkach organizacyjnych Spółki (zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia plus godziny nadliczbowe),
- uzupełnianie wykształcenia i podwyższenie kwalifikacji, tak aby pracownicy z likwidowanych stanowisk, mogli dalej i na lepszych warunkach finansowych kontynuować pracę w naszej Spółce.