Rozmowy w sprawie podwyżki
Opublikowane według Henryk Sikora · 12 Kwiecień 2023

W
pierwszej części spotkania związkowcy zostali zapoznani z danymi obrazującymi
podwyżki wynagrodzeń w PLK w poprzednich latach w odniesieniu do inflacji i
wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Faktycznie takie porównanie pokazuje
znaczną poprawę wynagrodzeń pracowników PLK na przestrzeni ostatnich siedmiu
lat (np. średniomiesięczne wynagrodzenie w PLK w 2022 r. wyniosło 6 974 zł,
a w sektorze przedsiębiorstw 6 653
zł).
Przygotowana
informacja dotyczyła także sytuacji finansowej i zatrudnienia, którym Spółka
pracuje obecnie.
Pierwszy kwartał bieżącego roku wykazał
duże zainteresowanie pracowników odejściami na emerytury (ok. 1100 osób) oraz
wynikającymi z tego tytułu zwiększonymi kosztami (odprawy emerytalne,
ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nagrody jubileuszowe). Spowodowało to nieplanowane
przekroczenie funduszu wynagrodzeń.
Prezentacja przygotowana przez Zarząd
zawierała wzrost wynagrodzeń w trzech terminach. Pierwszym terminem był 1 maja
br., gdzie podwyżka w wynagrodzeniu zasadniczym wyniosłaby 450 zł. (średnio na pracownika).
Drugim terminem był 1 czerwca br., kwota
podwyżki 520 zł, a trzecim terminem był 1 lipca z podwyżką w wysokości 580 zł
(ok. 912 zł z pochodnymi).
Pomimo wielu przerw na konsultacje
wewnątrzzwiązkowe nie udało się dojść do porozumienia z powodu zbyt
wygórowanych (zdaniem Zarządu) kwot wnioskowanych przez stronę związkową.
Padały różne argumenty: spadek siły nabywczej naszych wynagrodzeń, ciągle
utrzymująca się wysoka inflacja, wzrost kosztów utrzymania, problemy z
pozyskaniem nowych pracowników itp.
Jedynym wstępnym ustaleniem dotyczącym
podwyżki, jest termin 1 czerwca br., który wydaję się być najlepszym
kompromisem.
Zgodnie z deklaracjami Zarządu rozmowy
mają być kontynuowane prawdopodobnie w połowie maja br.