Poszukiwanie lepszych rozwiązań dla pracowników

Opublikowane według Henryk Sikora · 25 Sierpień 2025

Trzecie spotkanie w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) dla pracowników PLK odbyło się 25 sierpnia 2025 r. Pracodawcę reprezentowała Magdalena Jończyk, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych wraz z zespołem. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” stawiła się z Henrykiem Sikorą, przewodniczącym SZIK oraz jego zastępcami Piotrem Pazerą i Romanem Kowalskim. Spotkanie było kontynuacją rozmów w sprawie „ramowego” projektu Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP.

Dotychczas strony wypracowały zmiany do tabeli kwalifikacji i zaszeregowania (Załącznik nr 1 do układu), które polegały przede wszystkim na:

korzystniejszych niż dotychczas zapisach dla pracowników obniżających wymagania stażu pracy na stanowiskach awansowych (z 5 na 3 lata stażu),
dopisaniu kilku nowych stanowisk (m.in. instruktor maszynista, inżynier automatyk, toromistrz diagnosta),
podwyższeniu grupy na kilku stanowiskach (m.in. zawiadowca z 8 na 9 grupę, maszynista z 5 na 6 grupę).

Uzgodniono także tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (Załącznik nr 2), w której zwiększono kwoty najniższego i najwyższego wynagrodzenia w poszczególnych 14 kategoriach (grupach) zaszeregowania.

Najwięcej dyskusji poświęcono na doprecyzowaniu zapisów miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, które PLK od 1 stycznia 2026 r. chce zapisać w stałych kwotach. Byłoby to poprzedzone jednorazową waloryzacją zgodnie z obecnie obowiązującymi zasadami o wskaźnik roczny 3% (tyle co wynika ze wzrostu najniższego wynagrodzenia) praktycznie za okres do końca 2027 r. W I szczeblu, który obecnie ma wartość 700 zł miesięcznie, pracodawca chce zwiększyć kwotę do 750 zł już od początku przyszłego roku. Ta sama zasada obowiązywała by przy wzroście pozostałych trzech szczebli dodatku funkcyjnego.

Innymi dodatkami którymi PLK chce się rozstać to szkodliwy, niebezpieczny i uciążliwy (załącznik nr 9 do ZUZP). W tym przypadku proponowana jest inna zasada i wliczenie dodatku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika uprawnionego do danego dodatku. Do tego każdy z uprawnionych miałby doliczony dodatek za staż pracy (do 33%) oraz premię (do 15%), a także wzrost podstawy naliczania nagrody jubileuszowej.

Do negocjacji pozostają szczegóły, choćby za ile godzin w miesiącu i jaką kwotę by wyliczono. Szeroka dyskusja i poszukiwanie najkorzystniejszych dla pracownika rozwiązań prowadzona jest nadal.

Pracodawca poprzez proponowane zmiany chce budować wyższe wynagrodzenie zasadnicze pracownika i przejrzysty, bardziej czytelny system wynagrodzeń w PLK. Nie bez znaczenia jest perspektywa wdrożenia (zgodnie z wytycznymi UE) najniższego wynagrodzenia zasadniczego bez dodatków do wynagrodzenia, co mogłoby doprowadzić do szkodliwego spłaszczenia wynagrodzeń w PLK i konieczność wypłat tzw. „musików” najniżej wynagradzanym a tym samym wydatkowanie wszystkich środków finansowych w ramach rocznego funduszu wynagrodzeń przeznaczonego na systemowe podwyżki płac.