Nowe zasady dotyczące szkoleń w PLK
Opublikowane według Redaktor · 6 Lipiec 2025
Biuro Spraw Pracowniczych poinformowało, że weszły w życie dwie nowe regulacje dotyczące szkoleń. Wdrożenie tych dokumentów ma na celu: uporządkowanie i ujednolicenie zasad organizacji oraz realizacji szkoleń, zapewnienie wysokiej jakości przekazywanej wiedzy i rozwoju kompetencji pracowników, a także wprowadzenie jasnych i sprawiedliwych zasad wynagradzania osób zaangażowanych w prowadzenie procesów przygotowania zawodowego.I. Polityka szkoleń i dokształcania pracowników PLK.
Zatwierdzona uchwałą Nr 491/2025 (obowiązuje od 25 czerwca 2025 r.).
Nowa Polityka to kolejny krok w kierunku wspierania rozwoju zawodowego pracowników PLK. Spółka stawia na różnorodność form uczenia się – od samokształcenia się, szkoleń, webinarów i konferencji, przez e-learning, po studia wyższe, podyplomowe, MBA i inne specjalistyczne ścieżki edukacyjne. PLK kładzie także na rolę menedżera – to właśnie przełożony wspiera rozwój członków swojego zespołu poprzez codzienną współpracę, konstruktywny feedback i mentoring.
Najważniejsze zmiany to:
- jasne zasady dofinansowania szkoleń, konferencji i nauki języków obcych,
- rozszerzenie katalogu form kształcenia – m.in. o studia MBA, doktoranckie, aplikacje radcowskie czy zdobywanie uprawnień budowlanych,
- nowe wzory wniosków o podnoszenie kwalifikacji,
- doprecyzowanie obowiązków zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy,
- zaktualizowaną listę kierunków kształcenia priorytetowego.
Szczegółowe informacje oraz wszystkie niezbędne dokumenty dostępne są w Intranecie, w zakładce „Rozwój pracowników”.
II. Zasady wynagradzania pracowników za przeprowadzenie szkoleń i egzaminów w PLK.
Zatwierdzone uchwałą Nr 490/2025. (obowiązują od 1 lipca 2025 r.).
Spółka stawia na jakość szkoleń, bezpieczeństwo i wzajemne wsparcie w procesie kształcenia zawodowego. PLK chce, aby osoby odpowiedzialne za przygotowanie nowych pracowników – zwłaszcza na stanowiskach kolejowych – były doceniane za swoją rolę, a także, aby osoby nowo zatrudnione otrzymywały jak najlepsze przygotowanie zawodowe, przekładające się na wyniki egzaminów i bezpieczeństwo. Zmiany mają również spowodować wzrost satysfakcji osób zaangażowanych w proces przygotowania zawodowego.
Obecne zasady wprowadzają:
- podwyższenie stawek za wybrane czynności szkoleniowe,
- dodatek motywacyjny za kierowanie procesem przygotowania zawodowego,
- wynagradzanie komisji egzaminacyjnych,
- więcej godzin wynagradzanych za opiekę nad przygotowaniem zawodowym kandydata na maszynistę,
- uproszczone wzory dokumentacji.
Pełna treść zasad dostępna jest w Intranecie, w bazie dokumentów, w zakładce „Szkolenia zawodowe”.