Nowa definicja „pracy na kolei”
Opublikowane według Henryk Sikora · 21 Kwiecień 2026
21 kwietnia 2026 r. odbyło się zebranie Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” w PLK. Celem spotkania było wypracowanie stanowiska Związku wobec przedstawionego przez pracodawcę projektu Protokołu dodatkowego nr 17 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).Związkowcy zapoznali się z propozycjami, które dotyczą nowej definicji „pracy na kolei” w ZUZP i jej skutków dla wypłat nagród jubileuszowych. Zmiany wynikają ze zmieniających się przepisów ogólnych od 1 maja 2026 r., które nakazują pracodawcą uwzględniać staż pracy „po nowemu” zaliczając do niego prace u innych pracodawców i np. za okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej (samo zatrudnienie, umowa na zarządzanie itp.). Wszystkie te osoby ze stażem pracy „z poza kolei” będą mieć prawo do nagród jubileuszowych.
Naszą intencją jest aby lepiej płacić naszym pracownikom, a nie wypłacać krocie tylko dlatego, że uległy zmianą przepisy ogólne, które wykorzystują dobrodziejstwo naszego ZUZP. MKK podjęło uchwałę upoważniającą do podpisania Protokołu dodatkowego nr 17.
Co należy wiedzieć?
1) Protokół dodatkowy nr 17 do ZUZP zawiera zapisy nowej definicji „pracy na kolei”, która uwzględnia okresy pracy pracownika w:
- - PKP PLK S.A.,
- - PKP S.A. Dyrekcji Infrastruktury Kolejowej,
- - w jednostkach organizacyjnych p.p. PKP,
3) w zmianach zastosowana została zasada ochrony praw nabytych pracowników PLK zatrudnionych przed wejściem w życie Protokołu dodatkowego nr 17.