Kolejny postulat „Solidarności” zrealizowany
Opublikowane według Henryk Sikora · 4 Sierpień 2025
Zarząd PLK podjął decyzję w sprawie finansowania przez PLK od 1 sierpnia 2025 r. dodatkowej wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w wysokości 0,5% dla pracowników, których staż pracy w PLK SA wynosi ponad pięć lat.To kolejny postulat Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” zgłoszony do PLK jeszcze w ubiegłym roku i negocjowany w ramach dialogu społecznego, który został zrealizowany.
Kilka tygodni wcześniej akceptację Zarządu zyskały 2 postulaty „Solidarności”:
- wzrost dopłaty do ubezpieczenia zdrowotnego realizowanego przez firmę ubezpieczeniową LUXMED z 20 zł na 40 zł dla pracownika (do każdego pakietu),
- podwyższona stawka godzinowa za szkolenia z 4 zł na 5 zł, dodatek motywacyjny za kierowanie procesem przygotowania zawodowego, to w ramach zmian zasad wynagradzania pracowników za przeprowadzenie szkoleń i egzaminów.
Pracownicy, którzy są uczestnikami PPK i jednocześnie spełniają kryterium stażowe otrzymają dodatkową wpłatę w wysokości 0,5% wynagrodzenia brutto. Łącznie pracownicy będą otrzymywali wpłatę od pracodawcy do PPK na poziomie 2% wynagrodzenia (1,5% wpłaty podstawowej i 0,5% wpłaty dodatkowej).
Dodatkowa wpłata PLK jest formą docenienia pracowników, którzy swoją karierę zawodową wiążą długofalowo z pracą w Spółce. Oferowana dodatkowa wpłata do PPK jest nowoczesną zachętą dla pracowników do systematycznego gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę, przez długoterminowe oszczędzanie wspierane przez pracodawcę. Z tej formy finansowego wsparcia skorzysta ok. 30% załogi PLK, która jest uczestnikiem PPK.