Jeszcze lepsze zapisy dla pracowników
Opublikowane według Henryk Sikora · 15 Wrzesień 2025
15 września 2025 r. odbyło się czwarte spotkanie w sprawie Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) dla pracowników PLK. Pracodawcę reprezentowała Magdalena Jończyk, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych wraz z zespołem. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” reprezentowana była przez Henryka Sikorę, przewodniczącego SZIK oraz jego zastępców Piotra Pazerę i Romana Kowalskiego. Spotkanie było kontynuacją rozmów w sprawie przesłanych w lipcu związkom zawodowym zmian do ZUZP.Projekt protokołu zawiera następujące propozycje pracodawcy:
- Tabelę kwalifikacji i zaszeregowania (Załącznik nr 1). Zostały w niej zamieszczone korzystniejsze niż dotychczas zapisy dla pracowników obniżające wymagania stażu pracy na stanowiskach awansowych (z 5 na 3 lata stażu). Dopisano także kilka nowych stanowisk (m.in. instruktor maszynista, inżynier automatyk, toromistrz diagnosta), oraz podwyższono grupy na kilku stanowiskach (m.in. zawiadowca z 8 na 9 grupę, maszynista z 5 na 6 grupę).
- Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (Załącznik nr 2), w której zwiększono kwoty najniższego i najwyższego wynagrodzenia w poszczególnych 14 kategoriach (grupach) zaszeregowania.
- Stałe kwoty dodatku funkcyjnego po zwaloryzowaniu od 01.01.2026 r. o ponad 7%, np. w I szczeblu obecnie wynosi on 700 zł, po waloryzacji wg. obecnych zasad (tyle co wynika ze wzrostu najniższego wynagrodzenia, tj. 3%) wynosiłby 721 zł, a pracodawca proponuje od stycznia kwotę 750 zł.
- Wliczenie do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych. Zasadnicze wzrosłoby każdemu pracownikowi otrzymującemu któryś z dodatków, a od tego pracownik otrzymałby dodatek za staż pracy (do 33%) i zwiększoną premię (do 15%).
Wrześniowe rozmowy spowodowały zbliżenie stanowisk stron. „Solidarność” wnioskowała wzrost dla każdego pracownika uprawnionego do dodatku szkodliwego, niebezpiecznego i uciążliwego średniej kwoty z pierwszych sześciu miesięcy 2025 r. wyliczonej indywidualnie i zwiększonej o 10%. Wniosek ten nie został przyjęty z powodu zbyt dużych kosztów.
W wyniku negocjacji strony ustaliły ostatecznie dodatkowy wzrost wyliczonych kwot o 7%.
Jest to procent do wyliczonej indywidualnej średniej pracownika, która zwiększy jego wynagrodzenie zasadnicze. Od podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego pracownik będzie miał doliczony dodatek za staż pracy (do 33%) oraz premię (do 15%), a także wzrost podstawy naliczania nagrody jubileuszowej.
W zamian za stałe kwoty dodatku funkcyjnego (jego zamrożenie) „Solidarność” zawnioskowała waloryzację tego dodatku (pismo SZIK). Ten wniosek nie zyskał akceptacji pracodawcy. Zmianą, którą wypracowaliśmy jest zapis w Porozumieniu wprowadzającym, że pracodawca do końca 2027 r. przedstawi projekt włączenia tego dodatku do wynagrodzenia zasadniczego lub jego waloryzacji. Strony zgodziły się, że docelowo powinna być utrzymana forma motywacji finansowej dla osób faktycznie kierujących zespołem pracowniczym (2+1).
Nowe rozwiązania, korzystniejsze niż poprzednie zostały rozesłane do organizacji zakładowych celem ich oceny.