Dobrodziejstwo zmian w ZUZP dzielmy dla wszystkich
Opublikowane według Henryk Sikora · 26 Listopad 2025
Obradująca 26 listopada 2025 r. Rada Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK) przeanalizowała dotychczasowe rozmowy strony związkowej z pracodawcą w sprawie Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PLK.Rada ocenia zapisy Protokołu pozytywnie, uznając je za korzystne dla pracowników. Jednocześnie przypomina, że projektowane zmiany powinny być wdrożone według jednolitych zasad, które objęłyby wszystkich uprawnionych do dodatków pracowników. Konsekwencją dyskusji było stanowisko SZIK, w którym związek postuluje doliczenie każdemu uprawnionemu do dodatków pracownikowi, z każdej grupy zawodowej dodatkowo do wyliczonych przez pracodawcę wartości kwoty 30 zł.
Tym samym wniosek „Solidarności” po zastosowaniu dotychczas uzgodnionych przez strony ZUZP zasad i dodaniu do wyliczonych kwot 30 zł jest jeszcze bardziej korzystny.
Przypomnijmy, że w trwających od lipca 2025 r. strony zapisały w Protokole dodatkowym nr 16 do ZUZP m.in.:
- łatwiejszą możliwość awansu (wymagany staż został zmniejszony z 5 do 3 lat),
- utworzenie nowych stanowisk (toromistrz diagnosta i inżynier automatyk),
- umożliwienie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników zamkniętych w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego,
- wprowadzenie stałych kwot dodatku funkcyjnego z jego podwyższeniem od 1 stycznia 2026 r. o blisko 7%,
- włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych (wyliczanych za okres kiedy nie działał system naliczania czasu pracy przy komputerze), a dla stanowisk inżynierii ruchu za pełny czas pracy na posterunku nastawczym (12 godz.) zwiększony o 7% do wynagrodzenia zasadniczego.
Zapisane zmiany pozwoliłyby na wzrost:
- dodatku za staż pracy,
- premii regulaminowej,
- nagród jubileuszowych,
- nagród na Święto Kolejarza,
- odpraw emerytalnych,
- i innych dodatków naliczanych od wynagrodzenia zasadniczego.
Powyższe zmiany spowodowałyby wzrost wynagrodzeń już od 1 stycznia 2026 r. Wynegocjowane rozwiązania są lepsze niż te, które obowiązują obecnie, gdyż system informatyczny „wycina” godziny, za które pracownik dotychczas miał płacone (dodatek uciążliwy), a dodatki uzależnione od najniższej płacy (gdy nie wejdzie w życie ww. Protokół) wzrosną zaledwie o 3% (np. wzrost stawki godzinowej za pracę w warunkach uciążliwych to tylko 4 grosze).