Delegaci NSZZ „Solidarność” w Centrum Realizacji Inwestycji podsumowali trzy lata pracy
Opublikowane według Andrzej Van-Selow · 15 Kwiecień 2026
Zebranie otworzyła przewodnicząca Komisji Zakładowej Iwona Kriger, która powitała delegatów oraz odczytała porządek obrad. Po jego zatwierdzeniu oraz wyborze władz zebrania zostało przedstawione sprawozdanie z działalności Komisji Zakładowej (KZ) za okres od 2 marca 2023 r. do 15 kwietnia 2026 r. W tym czasie KZ liczyła 16 członków reprezentujących związek w 8 kołach. W okresie sprawozdawczym odbyło się 8 posiedzeń KZ, podczas których przyjęto 92 uchwały. Działania KZ koncentrowały się na reprezentowaniu interesów pracowniczych oraz poprawie warunków pracy i wynagrodzeń.
W ramach prowadzonych rozmów i negocjacji z pracodawcą udało się wypracować szereg istotnych zmian, w tym podwyższenie stawki premii podstawowej, zmiany w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zmiany w Regulaminie pracy obejmujące między innymi elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, a także zmiany w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej. Również w ostatnim czasie przy udziale Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK), KZ stanęła w obronie planowanej likwidacji Wydziałów Ekonomiczno-Finansowych w Regionach, przedstawiając argumenty merytoryczne za pozostawieniem dotychczasowych struktur.
KZ podejmowała również działania związane z ochroną miejsc pracy, reagując na planowane zmiany organizacyjne w CRI poprzez liczne wystąpienia do pracodawcy.
Istotnym obszarem działalności były także inicjatywy integracyjne i sportowe. Zorganizowano wyjazdy dla członków związku do Zakopanego w 2024 r. oraz do Trójmiasta w 2025 r. Wspierano również udział pracowników w wydarzeniach sportowych takich jak turnieje piłki nożnej i turnieje szachowe organizowane przez SZIK.
Podczas zebrania kolega Konrad Gawłowski przedstawił sprawozdanie Komisji Rewizyjnej, która w okresie sprawozdawczym dokonywała kontroli działalności KZ podczas 7 spotkań w zakresie finansów oraz zgodności podejmowanych uchwał z obowiązującymi przepisami i Statutem NSZZ „Solidarność”. W dalszej części zebrania delegaci przeprowadzili dyskusję nad przedstawionymi sprawozdaniami oraz dokonali wyborów uzupełniających do KZ (3 delegatów z Koła we Wrocławiu).
Podjęto również uchwały i przyjęto dokumenty m.in. „Regulamin i Strukturę Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PKP PLK S.A. Centrum Realizacji Inwestycji w Warszawie” (to pierwszy taki dokument).
W zebraniu uczestniczyli również zaproszeni goście m.in. Jolanta Pawluk, zastępca dyrektora CRI; Katarzyna Kopeć, naczelnik Wydziału Spraw Pracowniczych CRI oraz Piotr Pazera, zastępca przewodniczącego SZIK.
Głównym obszarem omówienia był przyporządkowanie projektów poszczególnym Regionom oraz plan zatrudnienia na 2026 r. Jak wynikało z przekazanych informacji w bieżącym roku wielkość przetargów to 10 miliardów. Takie wartości determinują większe potrzeby kadrowe niezbędne do realizacji obecnych i przyszłych zadań inwestycyjnych.
Największy wzrost zatrudnienia w br. zostanie odnotowany w Regionie Północnym, gdzie realizowane są zadania na liniach 201, 202 oraz projekt połączenia kolejowego do elektrowni atomowej. Planowany stan zatrudnienia na 31.12.2026 r. w CRI to 1410 etatów. W dobie realizowanych przez Zarząd PLK procesów optymalizacji to dobra informacja dla tej jednostki organizacyjnej.
Taki wzrost zatrudnienia stanowi wyzwanie dla służb pracowniczych CRI, które na bieżąco wprowadzają zmiany w polityce rekrutacyjnej, w tym upraszczają ścieżkę awansu wewnętrznego.
Na koniec Piotr Pazera wystąpił z apelem do zebranych o większą aktywność w obszarze akcji protestacyjnych organizowanych przez kolejową i krajową „Solidarność”.
Zebranie było okazją do złożenia podziękowań przekazanych dla Małgorzaty Janiszek i Adama Robaka przez Henryka Sikorę, przewodniczącego SZIK. W jego imieniu dyplomy uznania wręczyli Piotr Pazera oraz Andrzej Van-Selow, sekretarz SZIK.
Spotkanie podsumowało trzyletnią działalność KZ w kadencji 2023–2028, podkreślając znaczenie „Solidarności” oraz potrzebę dalszych działań na rzecz poprawy warunków pracy pracowników CRI.