Cele PLK zabijają ludzi
Opublikowane według Henryk Sikora · 7 Kwiecień 2026
W odpowiedzi na pismo Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” z dnia 25.02.2026 r. dotyczące planów wdrożenia instrukcji służbowych ograniczających częstotliwości wykonywania oględzin rozjazdów, Biuro Spraw Pracowniczych Centrali Spółki przedkłada jak poniżej.Jaka będzie nadwyżka zwrotniczych?
Aktualnie Pracodawca znajduje się w procesie szczegółowego planowania dotyczącego wdrażania kolejnych etapów wprowadzania „Warunków technicznych utrzymania nawierzchni na liniach kolejowych ld-1”, wynikających z Uchwały Nr 1037/2025 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia 16 grudnia 2025 r., na chwilę obecną nie dysponuje się szczegółowymi danymi liczbowymi w tym obszarze,
- pytaliśmy o informację, ilu zwrotniczych będzie za dużo po wprowadzeniu nowych zapisów instrukcji, które zmniejszą częstotliwość oględzin rozjazdów? Jaka będzie nadwyżka w zatrudnieniu? O problemie „wycinania” zatrudnienia, obniżania standardów bezpieczeństwa w PLK i ryzykach z tego płynących pisaliśmy w poście „Dojeżdżacie do katastrofy”.
Czy programy i ścieżki rozwoju załatwią problem?
W minionym roku ze Spółki odeszło na emeryturę ponad 1700 pracowników, a wartości te rokrocznie utrzymują się na podobnym poziomie. W związku z potrzebą uzupełnienia luki pokoleniowej przewiduje się realizację programów przekwalifikowania pracowników, ponadto pracownicy posiadają opracowane indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego. Pracodawca przestrzega obowiązujących przepisów prawa, a w sytuacjach wymagających pisemnego poinformowania pracowników realizuje ten obowiązek,
- wskazujemy, że nie wszyscy pracownicy z „uwolnionych” etatów posiadają predyspozycje pozwalające na ich przekwalifikowanie na inne „deficytowe” stanowiska, np. nie każdy zwrotniczy posiada predyspozycje psychofizyczne do tego aby bezpiecznie dla siebie i pasażerów kolei pracował jako dyżurny ruchu na LCS ...
Czy będą przedłużane umowy – zawierane nowe?
Kontynuacja umów o pracę na czas określony odbywa się zgodnie z zasadami obowiązującymi w Spółce. Przed upływem okresu, na jaki została zawarta umowa terminowa, przełożony przygotowuje opinię oraz ocenę pracy pracownika, wraz z rekomendacją dotyczącą ewentualnego przedłużenia zatrudnienia. Na obecnym etapie w Spółce nie są planowane zwolnienia pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie Pracodawcy,
- pytaliśmy czy PLK po zakończeniu umowy o pracę na czas określony zamierza z tymi pracownikami podpisać nowe umowy o pracę, tak aby przeszkoleni, spełniający kwalifikacje pracownicy nie odchodzili ze Spółki i mogli nadal w niej pracować.